Le Directeur Technique (DT) est un cadre dirigeant chargé de définir, piloter et garantir la stratégie technique d’une organisation. Il joue un rôle clé d’interface entre la direction générale, les équipes techniques et parfois les clients ou partenaires.

🎯 Missions principales

• Définir la stratégie technique en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise.

• Piloter les projets techniques (développement, infrastructure, systèmes d’information, innovation, maintenance).

• Superviser les équipes techniques : ingénieurs, développeurs, techniciens, chefs de projets.

• Garantir la qualité, la sécurité et la performance des solutions techniques mises en œuvre.

• Assurer la veille technologique et proposer des innovations adaptées au métier de l’entreprise.

• Gérer les budgets techniques et optimiser les coûts liés aux outils, équipements et ressources.

• Définir et faire respecter les normes, procédures et bonnes pratiques techniques.

• Accompagner la transformation digitale et les évolutions des systèmes existants.

🧠 Responsabilités

• Prendre des décisions techniques stratégiques.

• Anticiper les risques techniques et proposer des plans de mitigation.

• Être garant de la continuité de service et de la disponibilité des systèmes.

• Assurer la conformité réglementaire (sécurité, normes, standards).

🛠️ Compétences requises

• Excellente maîtrise technique dans son domaine (IT, ingénierie, industrie, télécoms, etc.).

• Solides compétences en gestion de projets et en management d’équipes.

• Capacité d’analyse, de décision et de leadership.

• Bonne compréhension des enjeux business.

• Aptitudes à la communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.

🎓 Formation & expérience

• Bac +5 (école d’ingénieurs, informatique, systèmes, télécoms, ou équivalent).

• Expérience significative (souvent 8 à 10 ans ou plus) dans des fonctions techniques avec des responsabilités managériales.

📌 Position dans l’organisation

Le Directeur Technique travaille en étroite collaboration avec :

• la Direction Générale,

• le Directeur des Systèmes d’Information (DSI) ou le Directeur des Opérations,

• les équipes métiers et partenaires externes.

👉 Si tu le souhaites, je peux aussi te fournir :

• une fiche de poste formelle,

• une version adaptée à une entreprise IT / ERP / industrielle,

• ou une description pour un organigramme ou un contrat de travail.

Le Développeur Senior est un expert technique chargé de concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et évolutives. Il joue un rôle clé dans les choix techniques, la qualité du code et l’accompagnement des développeurs juniors, tout en contribuant activement à la réussite des projets.

🎯 Missions principales

• Concevoir et développer des applications performantes et sécurisées.

• Participer à l’architecture technique des solutions.

• Réaliser les revues de code et garantir le respect des bonnes pratiques.

• Optimiser les performances et assurer la maintenance évolutive et corrective.

• Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques fiables.

• Encadrer et mentorer les développeurs juniors et intermédiaires.

• Participer aux phases de tests, de mise en production et de support.

• Contribuer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

🧠 Responsabilités

• Être référent technique sur un ou plusieurs projets.

• Garantir la qualité, la maintenabilité et la sécurité du code.

• Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

• Collaborer étroitement avec les chefs de projets, architectes et équipes métiers.

🛠️ Compétences requises

• Excellente maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (ex. : Python, Java, JavaScript, PHP, C#, etc.).

• Bonne connaissance des frameworks et outils modernes (ex. : Odoo, Django, Spring, Laravel, React, Angular…).

• Solide compréhension des bases de données (SQL et/ou NoSQL).

• Expérience avec les API, microservices, CI/CD et versioning (Git).

• Connaissances en sécurité applicative et performance.

• Capacité à documenter et expliquer des solutions techniques.

🎓 Formation & expérience

• Bac +3 à Bac +5 en informatique ou équivalent.

• Expérience confirmée (généralement 5 ans et plus) en développement logiciel.

🤝 Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail.

• Autonomie et esprit d’initiative.

• Esprit d’équipe et leadership technique.

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

📌 Position dans l’organisation

Le Développeur Senior travaille sous la coordination du Lead Developer / Architecte / Directeur Technique et collabore avec :

• les équipes produit et métiers,

• les chefs de projets,

• les équipes QA et DevOps.